【西昌大健康】召開2021年度法治建設暨合規管理工作總結及2022年工作部署會

12月20日（rì），在公司（sī）大會議室組織召開2021年度法治建設暨合規管理工（gōng）作（zuò）總結及2022年工（gōng）作部署會。會議由（yóu）黨（dǎng）總支委員、副總經理蒲（pú）軍（jun1）主（zhǔ）持。

會上通報了各業務部門履（lǚ）行中的合同易發（fā）風險點、原因以及風險（xiǎn）規避策略及措施，全麵總結回顧了公司2021年度（dù）在法治建設、合規管理、風險防控、法律案（àn）件糾紛管理和（hé）合同管理方麵工作中的亮點、重（chóng）點、難點，以及所取得的成績，指出在充分肯定成績的同時，也要正視存在的問題與不足，雖（suī）然2021年度（dù）法治建設暨合（hé）規管理工作取得了顯著的成效，但離（lí）集（jí）團公司要求還有一定差距，針對工作中的問題與不足要深入分析原因，進一步明確具體的工作措施（shī）。

蒲軍強調：要繼續深入貫徹（chè）落實集團公司關於全麵依法治（zhì）企、合規經營的要求，始終（zhōng）堅持以“依法治企、合規管理”為主線（xiàn），牢固樹立“一手抓業務，一手抓合規”理念，2022年更要將法治建設和合規管理貫穿於公司經營管理全（quán）過程，做好2021年度法治建設暨合規管理查漏補缺工作（zuò）：一是各業務部門日常工作要時刻加強製度的（de）宣貫學（xué）習，適時開展製度（dù）流程全麵考核及（jí）梳理工作，積極發（fā）揮（huī）考核評估作用；二是要（yào）完善製度體（tǐ）係建設，對現行製度進行（háng）梳（shū）理，查漏補缺，夯實基礎（chǔ），確保各項製度符合法律法規政策、行業（yè）準則標準等合規要求的製度體係，明確流程節點，切實提高企業風險防控能力；三是（shì）將員工依法依規開展工作情況納入年度考核中，工（gōng）作中既（jì）要維護公司的（de）合（hé）法利益，也（yě）要注重程序合規合法，進一步強化監督管理，確（què）保依法依規開展各項工作（zuò）。

公司領導班子成員、各部（bù）門負責同誌及部分職工等20人（rén）參加了本次會議。