公司開展中層管理（lǐ）人員年度述（shù）職考評工作

根據公司幹（gàn）部管理 “能進能出、能（néng）上能（néng）下”的用人要求，2022年12月20日、21日、28日西昌大健康公司分批次組織公司本（běn）部和川投西昌醫院中層幹部（科室帶頭人/負責人）試用期考（kǎo）評及年度述職述廉工作會。34名中層管理人員通過PPT宣講方式，總結了醫院建設及開（kāi）診運營以來的工作情況，分析了自身工（gōng）作中（zhōng）存在（zài）的不足（zú），提（tí）出了下一步的（de）工作計劃。通過宣講，不僅展現了各部（bù）門開展的重點（diǎn）亮點工作，也展示了中層管理人員的綜合素養。

公司黨總支（zhī）書記、董（dǒng）事（shì）長龔堅在考評會上強（qiáng）調，中層（céng）幹部就像動脈血管（guǎn），工作的好壞直接影響公司和醫院的正（zhèng）常運營，通過考評，可以清楚的了解中層幹部工作有沒有思路、是否腳踏實地、是否認真履責，實現了考評（píng）初衷。他強調（diào），考評（píng）工作要以業績為導向，拿數據和成績來說（shuō）話，真正實現“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的選（xuǎn）人用人導向，為公司發展打造一支專業能力強、綜合素質優的幹部“鐵軍（jun1）”，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭（tóu）豁得出來，實現公（gōng）司和醫院高質量發展。