公司組織（zhī）開展川投西昌（chāng）醫院護士長（zhǎng）競聘

為進一（yī）步加強護理管理（lǐ）隊伍建設，選拔德才兼備的優（yōu）秀護理管理人才，11月10日,公司組織開展了川投西昌醫院2023年度第二批次護士長競聘。公司黨委書記、董事長龔堅，黨委副書記、院長金鴻，財務總監朱彥（yàn），副院（yuàn）長張傑敏以及部分科室員工代表共35人參加了本次競聘會（huì）。

根據醫院（yuàn）運營發（fā）展實（shí）際，按照（zhào）護士長聘用有關資格條件和程序，針對骨科、急診科、ICU、手術（shù）麻醉中心（消毒供應中心）四個科室的護士長開展競聘選拔（bá）工作，通過公布職位、公開報名、資格（gé）審查，共有九名（míng）護理人員通過（guò）了資格審核並參加了本次競（jìng）聘測評。競聘現（xiàn）場，競聘人員按抽簽順序依次進（jìn）行了（le）競聘演講，大家圍繞個人優（yōu）勢、崗位認知、工作業績（jì）及下一步規劃（huá）等內（nèi）容（róng）進行了闡述，並回答（dá）了競聘領導小組（zǔ）的現場提問。

會（huì）上（shàng），龔堅對競聘人員用心的準備（bèi）和（hé）從（cóng）容的展（zhǎn）示（shì）給予了肯定並提出四點要求：一是醫院應將（jiāng）管理崗位競聘上崗形成常態化機製，為一線職工提（tí）供公平、公開、公正的競爭機會；二是護理部應持續加強護理隊（duì）伍專（zhuān）業技能培訓工作，讓醫院的護理工作專業（yè）化、標準（zhǔn）化；三是護（hù）理管理（lǐ）人員應該以身作則，增強大局意識，協調好“院（yuàn）科、醫護、醫患”三大（dà）關係；四是護（hù）理管理人員應提（tí）高護理工（gōng）作的精細（xì）化水平，當好科室的“管家婆”。

此次競聘，為醫（yī）院護理人員搭建了一個平等競爭及展示個人能（néng）力的平（píng）台，營造了愛崗敬業、不甘落後、積極向上的氛圍，為醫（yī）院打造高質量（liàng）、高效率、高水平的護理團隊奠定（dìng）了基礎。