集團公司召開績效考核培訓工作會議

    為認真貫徹落（luò）實集團公（gōng）司經營業（yè）績（jì）考核（hé）暫行辦法，進一步（bù）做好年（nián）度績效考核工作，集團公司於（yú）12月17日在川投國際酒店舉（jǔ）行了（le）為期一天（tiān）的績效考核（hé）培訓會。集（jí）團公司總經理郭勇、黨委副書記董建良（liáng）、總經理助理兼人力（lì）資源部經理薛東兵、計劃部、財務部負責人出席了會議（yì）。同時參加培訓的還有集團及所屬公司與績效考核工作相關的計劃部、財務部、人力資（zī）源部相關領導及工作人員共計一百餘人。
    融專家理論（lùn）輔導與企業實踐（jiàn）解析為一體是此次培訓會的一大亮點。培訓會分上、下午兩部分進（jìn）行：上午特邀北（běi）京智鼎公司總（zǒng）經理柯學民就績效管理中涉及到的基本概念、過程實施、認識誤區以及實踐（jiàn）中（zhōng）存在的典型問題等通識內容進行專題輔導。下午則（zé）專門邀請了省國（guó）資委考核分配處副調研員王莉（lì）玲對《省屬國有企業（yè）經營業績考核辦法》進行詳細解讀。最後是集團公司人力資源部分管績效考核工作（zuò）的副經理（lǐ）黃泰慧向與會人員介紹剛（gāng）剛出台的川投（tóu）集團所屬公司經營業績考核辦（bàn）法和集團公司考核工作的一些具體做法，並通報了自2005年以來所屬企業曆年績效考核（hé）結果。同時還（hái）就2010年的工資清算以及2011年起即將實施的（de）工資（zī）總額預算管理（lǐ）進（jìn）行了工作部署。
    培訓會（huì）的最後，郭（guō）勇總經理發表了語重心長的講話（huà），他首先（xiān）肯定了近年來同誌們在績效考核工（gōng）作（zuò）方麵所付出的辛勞和取得的成績，同時強調與省國資委的考核力度相比，集團目前對所屬公司的考核力度還是相對溫柔的，尚未實（shí）現考（kǎo）核強度的完全傳導，要（yào）求大家今後要逐（zhú）步加壓、逐步強化考核（hé）力度，最後過（guò）渡到與省國資委的考核力（lì）度（dù）相一（yī）致，實（shí）現全麵對（duì）接。黨委副書記董建良也發表了總結性講話，要求大家要把郭勇（yǒng）總經（jīng）理對績效考核相關工（gōng）作人員的這種關心和關愛落實到實際工作中，把考核工作搞好。
    通過此次培訓，不僅強化了川投集團績效考核從業（yè）人員的業務學習，同時總結（jié）了近年來集團公（gōng）司在（zài）績效考核工作方麵所作的探索和實踐，進一步明確了的新的考核辦法（fǎ）下的工作重點，以及集（jí）團公司今後績（jì）效考核工作的發展方（fāng）向及目標。