川投集（jí）團召開2013年度薪酬管理暨培訓會

    12月6日，川投集（jí）團2013年度人力資源工作會在（zài）川投國際酒店召開，會（huì）議由總（zǒng）經（jīng）理助理、人力資源部（bù）經理石平主持，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良及（jí）相關部門人員、所（suǒ）屬企業人力資源管理部門負責人、工資薪酬管理及績效（xiào）考核工作人員和（hé）相關財務人員90多人參（cān）加會議。省（shěng）國資委考核分配處王一農副調研員應邀專門到會授課。
    會上，省國資委考核分（fèn）配處副調研員王一農，針對工資總額管理的政策要求、管理（lǐ）思路進行了全麵係統的（de）講解，對工資內外收入檢（jiǎn）查相關情況進行了通（tōng）報，對做好省屬企業2014年工資總額管理工作的具體要求進行了部署；集團公司人力資源部副經理黃泰（tài）慧（huì）就2013年（nián）度工資清算工作和2014年工資總額預算編（biān）報工作開展作出具體安排，同時（shí）傳（chuán）達國務院國資委《關於進一步規範中央企業收入分配秩序嚴肅收人分配紀律有關事項的通知》，還例舉了川投化工人員安置工作中出現的社會保險斷檔脫保的相關案例。
    最後，董建良書記做（zuò）了會議總結，他肯定了2013年度工（gōng）作，同（tóng）時提了四點要求：一是對上級（jí）有關收（shōu）入分配的一（yī）係列政策規定要學（xué）好、吃透、用好，堅（jiān）決（jué）遵守；二（èr）是在積極穩妥地做好工資總額預決算管理工作的同（tóng）時，統籌好與（yǔ）全麵預算指標的銜接融合；三是結合企業自身實際，積極探索與（yǔ）收入分配（pèi）相適應的激勵約束機製。四是對照省國資委對國有企業工（gōng）資內外收入（rù）檢查出來（lái）的（de）問題以及類似化工員工的各種社會保險斷（duàn）檔脫保現（xiàn）象，各單位回去後要對本企業進行認真清理檢查（chá），如果有（yǒu）類似問（wèn）題，請（qǐng）大家務必高度重視，及時整改（gǎi）及時糾正。