川投集團第一期（qī）高中層管（guǎn）理人員改革發展研修班順利開班

    為更好地適應集（jí）團公司轉型升級的改革發展需求，提升公司高中層（céng）管理人員水平，2017年4月（yuè）23日，川投集團第一期高中層管理人（rén）員改革發（fā）展研（yán）修班正式開班了！公司黨委副書記鄧凱出（chū）席開班（bān）儀式並發表講話，闡（chǎn）述了此次研修班開辦的目的與（yǔ）意義，並對參訓學員提出希望與要求（qiú）。
    此次培訓是今年集團公司第一次成批次的（de）組織高中層管理（lǐ）人員赴高校參訓（xùn）學習，也是落實集團公司第二（èr）次黨代會關於“堅持德才兼備、崇（chóng）尚實幹用人導向，著力加強幹部隊伍建設（shè）”的重要舉措。在（zài）為期一周（zhōu）的（de）培訓中，來自集（jí）團公司（sī）領導、本部中層管理人員以及子公司（sī）領導班子成員（yuán）的30名管理人員從領導力與領導藝術、企（qǐ）業（yè）經營決策管理、深化國企改革、構建現代化企業管理製度、創新思維與現代管理、當前宏觀經濟形勢分析與供給側改革、華為核心文化解讀、企業投融資戰略與策略、國內外投資風險與商務風險分析（xī）等多個（gè）方麵進行了深入的學習研討和互動體驗。
    除（chú）了課堂教學以（yǐ）外，本次培訓還融入了現場教學及實地調（diào）研考察等多（duō）形式教（jiāo）學模式，包括實地參觀杭州綠城集團打造的房地產康養項（xiàng）目以及走訪當地大型的國有控股上市（shì）企業杭汽輪（lún）集團進（jìn）行交流學習（xí）。
    本期改革發展研修班雖然從立（lì）項到開班僅用了短短（duǎn）一個月的時（shí）間，但學（xué）員們紛紛表示，此次培訓規格高、理論和實踐結合緊（jǐn）密、課程安排（pái）合理（lǐ）、內（nèi）容豐（fēng）富（fù），一定將學到的知識消化吸收、學以致用。按照公司“3233”發展戰略（luè）的有關要求，集團公司將不斷創新和完善培訓形式（shì）與內容，分層次、分類別、有重點（diǎn）地組織開展培訓工作，提升廣大幹部職工綜合素養與專業能力，為集團深化改（gǎi）革、轉型升級提供人（rén）才後（hòu）動力。（人（rén）力資源部）