以科學發展觀引領企（qǐ）業文化創（chuàng）新努力打造“和諧川投”

——川（chuān）投集團圍繞企業文化建設開展解放思想大討論

    以科（kē）學發展觀引領企業文化創新，是企業文化建設的新任務和新課（kè）題（tí）。川投集團在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，把企業文化（huà）建設作（zuò）為解放思想大討論活動的課題之一，取得了明顯的成效。
    在解放思想大討論活動中，通過回顧（gù）川投集團企業文化建（jiàn）設的發展曆程，川投人（rén）意識到,在企業文化建設中還存在三個方麵的不（bú）足：一是過於（yú）注重企業文化形式。實踐中更多的是采用（yòng）開展文體活動、口號標語展示、統一公司標誌、VI形象（xiàng）設計等表（biǎo）象（xiàng）化形式，而對企業文化（huà）內在價值和理念的研究、整合（hé）、創新（xīn）和體現往往受到忽視。二是企業文化與（yǔ）經營管理結合（hé）不夠緊（jǐn）密（mì）。企業文化滲（shèn）透於企業（yè）的管理體製、經營模式、激勵機製、發展（zhǎn）戰略之（zhī）中，貫穿於企業經營管理的（de）各個環節和整個過程並協同發揮作用不夠。三是企業文化與社會文化部分脫節。企業文化（huà）對社會文化的變革進步主動調適（shì）不（bú）到位，突出表現在企業文化（huà）結構中對（duì）社會文化中的人本、和諧、創新、責（zé）任、榮辱等新的文化精神和文化理念有效吸納不夠。
    通過解放思想大討論，在總結過去20年企業（yè）文化建設經驗和教訓的（de）基礎上，川投集團提出了要以科學發展觀為指導，創新企（qǐ）業（yè）文化內涵，推動企業文化（huà）建設創新向深層次發展。一是突出人本理念，培育人本文化。要把解放思（sī）想與企業文化（huà）建設結合起來，用願景鼓舞（wǔ）人，用精（jīng）神凝聚人，用（yòng）機製激勵人（rén），用環境培育人，不斷提升員工的思想境界，提高員工的忠誠度、歸屬感和自律能力。二是突出和（hé）諧理念，培（péi）育和諧文化。一方麵要做（zuò）好安全生產工作，奉行“關愛生命、平安是福”的安全理（lǐ）念，另一方麵要發展循環經濟，治理環境汙染，保護生態環境，積極（jí）參與（yǔ）社會公益和慈善事業，建立資（zī）源節約型、環境友（yǒu）好型企業。三是突出（chū）創新理念，培育創新文化。要積極倡導“創新為先，業績為上”的經營理念，把企業打造成技術創新的主體，使企（qǐ）業文化建設真正成為一項創新工程。四是突出（chū）責（zé）任理念，培育責任文（wén）化。創新企業文化內涵，要把責任意識和理（lǐ）念納入企業文化的價值（zhí）觀（guān），培育企業責任文化（huà），使之成為社會的“企業公民”。五是突出道德理念，培育道德文化。創（chuàng）新企業文（wén）化內涵，要把“八榮八辱”作為企業（yè）文化價值（zhí）觀、職業道德（dé）、行為規範和準則的重（chóng）要組成部分，納入到企業文化建設和企業（yè）經營發展的全過（guò）程。
    川投集團通過（guò）開展企業文化建（jiàn）設解放思想大討論，切實打造“文化軟實（shí）力”，增強核心競爭力，努力營造了解放思想、更新觀念、科學發展的（de）良好（hǎo）氛圍。