川投集團召開工資清算預算工作布（bù）置暨培訓會

    12月12日，川投集團2012年工資清（qīng）算和2013年工資（zī）預算工作布置暨培訓會在川投國（guó）際酒店召開（kāi）。會議由總經理助理、人力資源部經理石平主持，集團公司黨委副書記、紀委書記董建良、總經濟師薛東（dōng）兵及相關部門人員、各所屬公司人力資源管理部（bù）門負責人、工資薪酬及績效考（kǎo）核（hé）崗位專責和相關財務人員共90餘（yú）人參加會議。省國資委（wěi）考核分配（pèi）處處長遊代（dài）麗（lì）應邀專門到會指導。
    會上，董建良副書記充（chōng）分肯定了集團公司近年來在收入（rù）分配（pèi）工作中進行的積（jī）極探（tàn）索和所取（qǔ）得的成績。董書記指（zhǐ）出，要認真貫徹落實省國資委關於深化省屬企（qǐ）業勞動用工和內部收入分配製度改革的指導意見精神，進一步（bù）加強企業勞動人事隊伍建設，加強（qiáng）工資總額預決算管理。
    省國資委遊代麗處長會上分析了國際國內經濟形勢對國有企業（yè）收入分配工作的影響，並對省屬企業收（shōu）入分配工作提（tí）出了新的要求。她強調，工資調控應以（yǐ）效益增長為前提，效益降，絕（jué）不能漲工資。遊處長同（tóng）時介紹了省國資委（wěi）新出台（tái）的《省屬（shǔ）企業負責人（rén）經營業績考核（hé）暫行辦法》的框架、指標體係和考核原則（zé）等。新辦法取消了定性（xìng）考核內容和統計類指標的加分，提高了行業對標分值至總分的35%，指標完成值隻要低於標準平均值的就要扣分，最多扣8分；新辦法加大了獎懲力度，績效（xiào）薪酬最高倍數（shù）最高可（kě）達4倍，最低隻能保基薪。
    下午（wǔ），人（rén）力資源部副經（jīng）理黃泰慧布置了2012年工資總額清算和2013年工資（zī）總額預（yù）算工（gōng）作。從政策的把控入手，剖析（xī）實際案例（lì），講解了（le）薪酬（chóu）管理中的重點、難點問題。與會人員還（hái）就各單位在業績考核和（hé）貫（guàn）徹執行工（gōng）資預算中的經驗和做法進行了溝通交流。
    最後，薛東兵（bīng）總經濟師做了總結發言，他要求，各所屬公司一定要按國家和省國資委規定做好收入分配工作，不能越紅線、有僥幸。收入分配工作是一項事關職工切身利益、事關企業持續發展，既極其敏感（gǎn）而又備受關注的工作，希望大家共同努力，把該項工作（zuò）做（zuò）好、做優、做出成績。